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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HRIS-Berater, der Unternehmen bei der Implementierung, Optimierung und Wartung von HR-Informationssystemen unterstützt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit HR-Teams und IT-Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die HR-Technologie den geschäftlichen Anforderungen entspricht und effizient genutzt wird. Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und empfehlen geeignete Softwarelösungen. Zudem begleiten Sie die Einführung neuer Systeme, schulen Mitarbeiter und bieten kontinuierliche Unterstützung, um eine reibungslose Nutzung sicherzustellen.
Als HRIS-Berater sind Sie für die Konfiguration und Anpassung von HR-Systemen verantwortlich, um sicherzustellen, dass sie den spezifischen Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Sie arbeiten mit verschiedenen Stakeholdern zusammen, um Anforderungen zu erfassen, Lösungen zu entwickeln und Implementierungsstrategien zu definieren. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Datenmigration, Systemintegration und Fehlerbehebung.
Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Rolle ist die Schulung und Unterstützung der Endbenutzer. Sie erstellen Schulungsmaterialien, führen Workshops durch und bieten laufenden Support, um sicherzustellen, dass die HR-Teams die Systeme effektiv nutzen können. Zudem bleiben Sie über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR-Technologie informiert und beraten Unternehmen hinsichtlich neuer Technologien und Best Practices.
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, sollten Sie über fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und HR-Technologien verfügen. Erfahrung mit gängigen HRIS-Plattformen wie SAP SuccessFactors, Workday oder Oracle HCM ist von Vorteil. Sie sollten analytische Fähigkeiten besitzen, um Geschäftsanforderungen zu verstehen und technische Lösungen zu entwickeln. Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verständlich zu erklären, sind ebenfalls essenziell.
Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Technologie haben und Unternehmen dabei helfen möchten, ihre HR-Prozesse zu optimieren, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Systeme
- Beratung bei der Auswahl und Implementierung von HR-Informationssystemen
- Konfiguration und Anpassung von HRIS-Lösungen an Unternehmensanforderungen
- Schulung und Unterstützung von HR-Teams bei der Nutzung der Systeme
- Datenmigration und Systemintegration zwischen verschiedenen Plattformen
- Fehlerbehebung und kontinuierliche Systemwartung
- Erstellung von Schulungsmaterialien und Dokumentationen
- Überwachung neuer Trends und Technologien im Bereich HRIS
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Informatik oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung mit HRIS-Plattformen wie SAP SuccessFactors, Workday oder Oracle HCM
- Kenntnisse in HR-Prozessen und -Technologien
- Analytische und problemlösungsorientierte Denkweise
- Erfahrung in der Systemintegration und Datenmigration
- Ausgeprägte Kommunikations- und Schulungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie mit der Implementierung von HRIS-Systemen?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei der Einführung neuer HR-Technologien um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Systemintegration nennen?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Teams neue Systeme effektiv nutzen?
- Welche HRIS-Plattformen haben Sie bereits genutzt und konfiguriert?
- Wie gehen Sie mit Datenmigration und Systemfehlern um?
- Welche Trends im Bereich HR-Technologie halten Sie für besonders relevant?
- Wie würden Sie ein Unternehmen bei der Auswahl eines neuen HRIS beraten?
